Bei der Gesundheitsförderung geht es allgemein um Massnahmen, die zur Steigerung und Stärkung des Gesundheitspotenzials des Menschen beitragen. Dabei liegt der Fokus auf gesundheitserhaltenden Faktoren. Die Gesundheitsförderung ist unter anderem auch bei Arbeitgebern ein Thema, denn die Erkenntnisse der Gesundheitsförderung Schweiz zeigen, dass 30% der Erwerbstätigen mehr Belastungen bewältigen müssen, als ihnen Ressourcen zur Verfügung stehen. Zudem erleiden Arbeitgeber in der Schweiz aufgrund von Stress 7,6 Milliarden Franken Produktivitätsverluste pro Jahr.
Nutzen von Gesundheitsförderung für Unternehmen:
- Arbeitszufriedenheit verbessern
- Motivation der Mitarbeitenden erhöhen
- Absenzkosten reduzieren
- Leistungsfähigkeit steigern
- Mitarbeiterbindung stärken
Themen, die dich interessieren könnten:
Psychische Gesundheit
«Psychische Gesundheit» als Begriff ist eher negativ behaftet und wird vor allem mit akuten Einzelfällen sowie privaten Ursachen in Verbindung gebracht. Doch psychische Gesundheitsbeeinträchtigungen können auch aufgrund von Einflüssen des beruflichen Umfelds entstehen. Dazu gehören ungünstige Merkmale der Arbeits- und Betriebsorganisation sowie der sozialen Beziehungen und räumlichen Kontexte. Diese belastenden Faktoren zu beseitigen liegt in der Verantwortung des Unternehmens. Wer präventiv arbeitet und Mitarbeitende unterstützt, mit herausfordernden beruflichen Situationen umzugehen, schafft die Voraussetzungen für die Erhöhung der Arbeitsleistung, der Motivation und der Mitarbeiterbindung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische Optimierung relevanter Faktoren für die Gesundheit im Betrieb. Das BGM schafft mittels Anpassung von Strukturen und Prozessen im Unternehmen günstige Bedingungen für die Gesundheit der Mitarbeitenden und trägt so zum Erfolg des Unternehmens bei.
New Work
Die Arbeitswelt wandelt sich. Agiles Arbeiten, Home-Office, flache Hierarchien, neue Plattformökonomien, Big Data und künstliche Intelligenz sind Themen, welche die Unternehmen aktuell beschäftigen. Vor lauter Wandel kann es jedoch passieren, dass die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu wenig beachtet wird. Denn die Zufriedenheit von Mitarbeitenden basiert auf den drei Grundbedürfnissen Autonomie, Kompetenzerleben und soziale Zugehörigkeit. Alle drei werden vom Wandel beeinflusst.
Unser Partner 
Gemeinsam mit der Gesundheitsförderung Schweiz engagieren wir uns für die Sensibilisierung der Teilnehmenden zum Thema psychische Gesundheit (Stress) sowie für die Verbreitung der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Fördere die Gesundheit deiner Mitarbeitenden und bringe sie beim B2Run in Bewegung!